Ledarskap innebär att dela samma målbild oavsett vilken bransch man jobbar i. För oss är det en självklarhet att ha samma målbild som våra medarbetare .....
För det är faktiskt så att ska det entreprenöriella lärandet slå igenom så måste det pedagogiska ledarskapet förändras....ord som delaktighet, gemensam planering och helhet måste ovillkorligen komma upp till ytan..
Hur ska man göra för att dra åt samma håll????
Vi, Sara och Johnny, har tagit åt oss av samtalet som verktyg.....och det kan handla om...coachningsamtal, enskilda medarbetarsamtal eller lärande samtal.....
Först och främst tydliggör vi vilka betygsmål som gäller.....alltså inga otydligheter eller tveksamheter. Och genom återkommande samtal kan vi också staka ut vägen för våra unga entreprenörer....Vi vet åt vilket håll de vill men framför allt vet våra medarbetare vad som förväntas för att nå ett visst betygssteg.
För oss betyder en del av det entreprenöriella lärandet att fokus ska ligga på tydlighet... och det är viktigt både för våra medarbetare och för oss...
Tydlighet och höga förväntningar= motiverade medarbetare som når längre...
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar